Onze visie

De werkwijze van Demovides kent een aantal karakteristieken:

  • Demovides gelooft in leren op basis van spelen. We spreken over ‘spelvreugd’ en ‘werkdrift’.

  • Demovides gelooft in de opdrachten die zij uitvoert, en in de resultaten die bereikt worden. Daarom is Demovides bereid om prijsafspraken te maken die afhankelijk zijn van het uiteindelijke resultaat.
     
  • Demovides gelooft meer in mensen dan in technologische gadgets.

  • Bij het ontwerpen van games wordt de input van het management van de organisatie cruciaal geacht. Zonder visie van het management geen game …
     
  • Demovides gelooft in het zelflerend en zelfcorrigerend vermogen van organisaties. Natuurlijk moet dit soms op gang gebracht worden. Het doel is om organisaties een impuls te geven, waarna men zelf, op een hoger niveau, verder kan. Oftewel: geen afhankelijkheid van externe leveranciers.

  • Demovides werkt volgens het principe van een netwerkorganisatie. En is daarmee in staat voor iedere situatie de best passende crew in te zetten.

  • Demovides meent dat mensen in staat gesteld moeten worden om maximaal te scoren, en beheerst te falen.